武漢高德紅外股份有限公司董事長黃立

在全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會上的交流發言

　　非常榮幸獲得“全國關愛員工優秀民營企業家”表彰，很高興就“關愛員工實現雙贏”和大家進行交流。高德紅外創立于1999年，經過21年的發展，取得了現在的成績，離不開廣大員工的辛勤付出。我們作為一家堅持自主研發的高科技企業，員工就是企業的第一生產力，企業因員工的努力而壯大，員工因企業的發展而成長，彼此相互促進，密不可分。我有以下幾點體會，跟大家分享：

　　一、關心員工職業發展，給員工提供干事創業的平臺。公司高度重視人才培養，設有“高德學院”，一方面加強對員工的崗位培訓，幫助員工提升個人技能；另一方面幫助員工規劃職業發展路徑，為員工提供廣闊的職業上升空間和舞臺。公司高速發展需要大量人才，優先從內部選拔人才的機制，大大提升了員工干事創業的積極性。去年我們有13名員工晉升中層管理干部，占中層干部8.4%；有52名員工晉升為基層管理干部，占基層管理干部總數23%。去年，湖北省婦聯和省科技廳聯合開展“楚風成才計劃——女性科技創新人才”評選活動，我公司查迎弟獲“湖北省百名優秀女性科技創新人才”稱號，還有4名女工程師獲“湖北省女性科技創新人才”稱號。在公司的大力培養下，去年高級工程師職稱評審中，我公司有11人晉升正高，69人晉升副高，實現了個人與企業共同成長。

　　二、關心員工身心健康，讓員工感受到家一般的溫暖。公司在園區設有足球場、籃球場、羽毛球館和健身器材，員工可以在工作之余進行各項運動，既鍛煉了身體，又增進了友誼，還增強了團隊凝聚力，公司團體項目多次在光谷企業運動會上名列前茅。公司始終把安全生產擺在首位，多年來未出現安全生產事故，公司設有保健室和AED急救設備，并邀請武漢市紅十字會為員工開展初級救護員培訓，保障廣大員工生命安全。疫情期間，我們還安排了心理咨詢課程，緩解員工因疫情帶來的精神壓力。我們積極發揮工會、團委的作用，每個月集中為當月過生日的員工舉辦生日會；聯合其他優秀企事業單位，為單身員工舉辦聯誼活動，使廣大員工感受到公司的關懷和溫暖，增強了員工對公司的認同感、歸屬感和忠誠度。

　　三、關心員工思想進步，引導優秀員工積極向黨組織靠攏。我作為公司黨委書記，一向注重加強黨員隊伍建設與作用發揮，積極引導黨員在重點項目攻關、核心技術研發中勇于擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。疫情之初，黨委下發《致高德紅外全體共產黨員的一封信》，迅速組建由78名黨員組成的“黨員突擊隊”，以最硬朗作風、最頑強精神奮力完成緊急生產任務，為抗擊疫情做出了應有的貢獻。公司實施“三優先”選人用人標準，即招聘員工黨員優先、重要崗位黨員優先、評優晉級黨員優先。2018年至今，260余名員工提交入黨申請書，累計發展黨員120人，黨員隊伍持續壯大，目前公司有黨員650名，占到員工總數20%。疫情期間，制造部姜波、售后部鄭紅軍深入醫院、機場、火車站等人員密集場所進行紅外測溫設備安裝調試，因表現突出而“火線入黨”，起到了表率作用，在公司形成了創先爭優的良好氛圍。

　　今年是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的開局之年，我們正處在一個偉大的時代，偉大的時代成就偉大的企業，企業發展要融入國家發展戰略大局，員工個人發展要融入企業的長遠發展，這樣才能實現員工和企業雙贏。我們作為新時代的民營企業家，要牢記習近平總書記囑托，弘揚企業家精神，堅持實業報國、實干興邦，堅定發展信心，迎難而上，為實現第二個百年奮斗目標做出更大貢獻。